It's Business Time Franchisesystem

Code of Conduct

Stand: Januar 2024

Präambel

Das It's Business Time Sorgfaltspflichtennachweissystem IBT.EARTH ermöglicht, Risken von Menschenrechtsverletzungen und Umweltschäden in einer Lieferkette - einschließlich aller direkten und indirekten Lieferanten - zu bewerten, zu erkennen, zu bewältigen und zu dokumentieren. 

So werden die Anforderungen des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (Kurzform: Lieferkettengesetz) vollumfänglich erfüllt. Die Inhalte des It's Business Time Code of Conduct sind Ausdruck der Wertebasis des It's Business Time Franchisesystems und der diesem System angeschlossenen Betriebe und Unternehmen als Bekenntnis zur Sozialen Marktwirtschaft. 

Der It's Business Time Code of Conduct 

  • bekennt sich zur gesellschaftlichen Verantwortung im Rahmen der unternehmerischen Tätigkeit als IBT-Franchisenehmer. Der IBT Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung beschreibt, was dies insbesondere hinsichtlich Arbeitsbedingungen, Sozial- und Umweltverträglichkeit sowie Transparenz, vertrauensvolle Zusammenarbeit und Dialog bedeuten;
  • unterstützt die angeschlossenen Betriebe und Unternehmen dabei, auf die unterschiedlichen Rahmenbedingungen in einem globalen Markt zu reagieren und sich den Herausforderungen und gesellschaftlichen Erwartungen zu stellen, die aus der zunehmend vernetzten Zusammenarbeit in den Wertschöpfungsketten folgen;
  • beinhaltet ein gemeinsames Grundverständnis gesellschaftlich verantwortlicher Unternehmensführung. Dies bedeutet, dass die angeschlossenen Betriebe und Unternehmen Verantwortung übernehmen, indem sie die Folgen ihrer unternehmerischen Entscheidungen und Handlungen in ökonomischer, technologischer wie auch in sozialer und ökologischer Hinsicht bedenken und einen angemessenen Interessenausgleich herbeiführen; 
  • trägt im Rahmen ihrer jeweiligen Möglichkeiten und Handlungsräume freiwillig zum Wohle und zur nachhaltigen Entwicklung der globalen Gesellschaft bei. IBT orientiert sich dabei an allgemeingültigen ethischen Werten und Prinzipien, insbesondere an Integrität und Rechtschaffenheit und am Respekt vor der Menschenwürde. 

Geltungsbereich 

Der IBT Code of Conduct gilt für alle teilnehmenden Betriebe und Unternehmen und beinhaltet insbesondere:

Eckpunkte gesellschaftlich verantwortlicher Unternehmensführung 

IBT wirkt aktiv darauf hin, dass die genannten Werte und Grundsätze nachhaltig beachtet und eingehalten werden. 

Einhaltungen der Gesetze 

IBT hält die geltenden Gesetze und sonstigen Rechtsvorschriften der Länder ein, in denen sie tätig ist. Bei Ländern mit schwachem institutionellem Rahmen prüft IBT sorgfältig, welche gute Unternehmenspraxis aus dem eigenen Heimatland für verantwortungsvolle Unternehmensführung unterstützend angewandt werden sollte.   

Integrität und Organizational Governance 

IBT

  • orientiert das Handeln an allgemeingültigen ethischen Werten und Prinzipien, insbesondere an Integrität, Rechtschaffenheit, Respekt vor der Menschenwürde, Offenheit und Nichtdiskriminierung von Religion, Weltanschauung, Geschlecht und Ethik;
  • lehnt Korruption und Bestechung im Sinne der entsprechenden UN-Konvention ab; 
  • fördert auf geeignete Weise Transparenz, korrektes Handeln und verantwortliche Führung und Kontrollen im gesamten It’s Business Time Franchisesystem; 
  •  verfolgt saubere und anerkannte Geschäftspraktiken und einen fairen Wettbewerb. Im Wettbewerb richtet sich IBT.EARTH an professionellem Verhalten und qualitätsgerechter Arbeit aus. Mit Aufsichtsbehörden pflegt IBT einen partnerschaftlichen und vertrauensvollen Umgang. 


Verbraucherinteressen 

Soweit Verbraucher betroffen sind, hält sich IBT an verbraucherschützende Vorschriften sowie an angemessene Vertriebs-, Marketing- und Informationspraktiken. Besonders schutzbedürftige Gruppen (z.B. Jugendschutz) genießen besondere Aufmerksamkeit. 


Kommunikation 

IBT kommuniziert offen und dialogorientiert über die Anforderungen des IBT Code of Conduct und über dessen Umsetzung gegenüber Mitarbeitenden, Franchisenehmer, Kunden, Lieferanten sowie anderen Interessens- und Anspruchsgruppen. Alle Dokumente und Unterlagen werden pflichtgemäß erstellt, nicht unlauter verändert oder vernichtet und sachgerecht aufbewahrt. Betriebsgeheimnisse und Geschäftsinformationen der Partner werden sensibel und absolut vertraulich behandelt. 


Menschenrechte 

IBT setzt sich für die Förderung und die Einhaltung der Menschenrechte gemäß der UN-Menschenrechtscharta ein, insbesondere: 

  • Schutz der Privatsphäre; 
  •  Wahrung von Gesundheit und Arbeitssicherheit, insbesondere Gewährleistung eines sicheren und gesundheitsfördernden Arbeitsumfeldes, um Unfälle und Verletzungen zu vermeiden; 
  • Schutz der Mitarbeitenden vor körperlicher Bestrafung und vor physischer, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch; 
  • Schutz und Gewährung des Rechts auf Meinungsfreiheit und freie Meinungsäußerung. 


IBT hält die folgenden Kernarbeitsnormen der ILO ein: 

  •  das Verbot von Kinderarbeit, d. h. der Beschäftigung von Personen jünger als 15 Jahre, so-fern die örtlichen Rechtsvorschriften keine höheren Altersgrenzen festlegen und sofern keine Ausnahmen zulässig sind; 
  •  das Verbot von Zwangsarbeit jeglicher Art; 
  •  Arbeitsnormen hinsichtlich der Vergütung, insbesondere hinsichtlich des Vergütungsniveaus gemäß den geltenden Gesetzen und Bestimmungen;
  •  Respektierung des Rechts der Arbeitnehmer auf Koalitionsfreiheit, Versammlungsfreiheit sowie auf Kollektiv- und Tarifverhandlungen, soweit dies in dem jeweiligen Land rechtlich zulässig und möglich ist;
  •  Diskriminierungsfreie Behandlung aller Mitarbeitenden; 
  •  Einhaltung der Arbeitsnormen-/gesetze hinsichtlich der höchst zulässigen Arbeitszeit ein. 


Umweltschutz 

IBT erfüllt die Bestimmungen und Standards zum Umweltschutz und handelt an allen Standorten umweltbewusst. IBT geht verantwortungsvoll mit natürlichen Ressourcen um, gemäß den Grundsätzen der Rio-Deklaration. 


Bürgerschaftliches Engagement 

IBT trägt zur gesellschaftlichen und ökonomischen Entwicklung der Länder und der Regionen bei, in der sie tätig sind und fördert entsprechende freiwillige Aktivitäten seiner Mitarbeitenden. 


Umsetzung und Durchsetzung 

IBT unternimmt alle geeigneten und zumutbaren Anstrengungen, die in diesen CoC beschriebenen Grundsätze und Werte kontinuierlich umzusetzen und anzuwenden. Vertragspartnern sollen auf Verlangen und im Rahmen von Reziprozität über die wesentlichen Maßnahmen berichtet werden, so dass nachvollziehbar wird, wie deren Einhaltung grundsätzlich gewährleistet wird. Ein Anspruch auf die Weitergabe von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen, auf den Wettbewerb bezogenen oder sonst schützenswerter Informationen, besteht nicht.